EMPLEADOS
DE COMERCIO
LA ESTRELLA
CIA DE SEGUROS DE RETIRO
El 15 de
octubre de 1991 se estableció - a partir de las Disposición Nº 5.883/91 y su
complementaria Nº 4.701/91, ambas homologadas por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social- para todos los empleados que se desempeñen bajo la órbita del
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, una renta vitalicia de por vida cuando
el trabajador alcance la edad jubilatoria de sesenta y cinco (65) años para los
hombre y de sesenta (60) años para las mujeres.
El trabajador
puede retirar los fondos de su cuenta individual anticipadamente, de acuerdo a
las siguientes contingencias:
*
DESVINCULACIÓN: El asegurado podrá retirar el saldo o bien mantener los fondos
en el seguro para después obtener el beneficio adicional de renta vitalicia. En
caso de ingresar a otra empresa del sector dentro de los 12 meses de haberse
desvinculado, siempre que no haya solicitado el reintegro. Podrá computar los
años de servicio acreditados anteriormente.
* INVALIDEZ
ACTIVA: Obtendrá la devolución del cien por ciento (100%) del saldo en caso de
invalidez total o permanente.
*
FALLECIMIENTO DEL ASEGURADO EN ETAPA ACTIVA: Los herederos legales podrán
obtener la devolución del cien por ciento (100%) de la cuenta individual.
FINANCIAMIENTO
DEL PLAN
El plan se
financia con una contribución patronal del tres con cincuenta centésimos por
ciento (3.5%) sobre la remuneración imponible del trabajador contratado. El
(50%) de ese importe se destina a la cuenta individual del trabajador y el (50%)
restante a la financiación del beneficio básico. El pago de las contribuciones
se realiza del 1º al 15 del mes inmediato posterior al devengamiento de las
remuneraciones, o primer día hábil siguiente si el 15 es feriado.
REQUISITOS
PARA LA OBTENCIÓN DE LA RENTA VITALICIA
Para obtener
dicho beneficio, se deben cumplir los siguientes requisitos:
* Edad de
retiro 65 años los hombres y 60 años las mujeres.
* Que el
asegurado se retire prestando servicios para una empresa mercantil.
* Que las
empresas no se encuentren en mora en el pago de las contribuciones.
* Antigüedad
en el sector mercantil, computable de la siguiente forma a efectos de la
obtención del beneficio básico:
a) Aquel
asegurado que haya comenzado a prestar servicios con anterioridad a septiembre
de 1996, deberá acreditar una antigüedad mínima en el sector superior a cinco
(5) años para acceder al cien por ciento (100%) del beneficio básico.
b) Aquel
asegurado que haya comenzado a prestar servicios con posterioridad a septiembre
de 1996, accederá a un porcentaje del beneficio básico, determinado en función
de la antigüedad que acredite en el sector. Por ejemplo: con 10 años de
antigüedad accede al 50% del beneficio y con 20 años de antigüedad al cien por
ciento (100%).
* Con una
anticipación de dos (2) meses previos a cumplir la edad de retiro, el
trabajador deberá ponerse en contacto con LA ESTRELLA para iniciar los trámites
correspondientes.
TIPOS DE
RENTA VITALICIA
El asegurado
que cumpla con los requisitos para la obtención de la renta vitalicia, podrá
elegir entre uno de los diferentes tipos de renta:
* RENTA
VITALICIA NORMAL: Implica un beneficio de por vida, exclusivamente para el
titular. * RENTA VITALICIA CON SEGURO DE VIDA: El trabajador percibirá un
beneficio de por vida, y podrá designar un beneficiario para el cobro del
seguro de vida, cuyo monto será igual a veinticinco (25) veces el valor de la
última renta cobrada. La elección de esta opción implicará una reducción de la
renta mensual de alrededor de un diez por ciento (10%), dependiendo de la edad
y del sexo del titular.
* RENTA
VITALICIA EXTENSIVA A UN TERCERO DESIGNADO: El trabajador recibirá una renta de
por vida y podrá designar a un beneficiario para que en caso de fallecimiento,
perciba una renta vitalicia equivalente al setenta por ciento (70%) de la
última renta percibida por el titular. La elección de esta opción implicará una
reducción de la renta percibida por el titular de un veintiséis por ciento
(26%), dependiendo de la edad y el sexo del trabajador y del beneficiario
designado, por otro lado, este último no deberá tener una diferencia de edad
con respecto al trabajador superior a diez (10) años.
INSCRIPCIÓN
DE LA EMPRESA EN LA PÓLIZA 134
La inscripción
de la empresa en la póliza 134 debe realizarla el representante legal o
apoderado de la firma, en las instalaciones de "La Estrella Seguros de
Retiro" citas en Av. San Martín 483- 6º, presentando fotocopia de la
constancia de inscripción en AFIP y el formulario de Solicitud de alta de
empresa. Aquellas firmas que posean sucursales, en el caso de que no
centralicen los pagos de aportes y contribuciones, deberán presentar un
formulario de inscripción por cada sucursal.
En cambio,
aquellas firmas que sí tengan la centralización de los pagos de aportes y
contribuciones en su casa matriz, deberán presentar un único formulario de alta
de empresa.
Si la empresa
al momento de su inscripción tuviera empleados a cargo, bajo el Convenio
Colectivo de Trabajo Nº 130/75, el formulario de altas de empresa debe
presentarse en forma conjunta con el formulario de Declaración Jurada de Altas
y Modificaciones.
Por último, en
caso de que surjan modificaciones posteriores a la presentación de dicho
formulario, las mismas deben plasmarse en el formulario de actualización de
datos de la empresa.
ACLARACIÓN DE
CONFUSIONES
ES UNA
CONTRIBUCION EXCLUSIVAMENTE PATRONAL:?
El seguro de
La Estrella es un aporte que el empleador realiza todos los meses en Seguros La
Estrella SA, el cual no es descontado del sueldo, por lo que no figura ni debe
figurar en el mismo, sino que es depositado aparte.
¿ QUE SUCEDE
CON AQUELLOS TRABAJADORES QUE FUERON TRSPASADOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE
EMPLEADOS DE COMERCIO A OTRO CONVENIO COLECTIVO ?
Quien sea
cambiado a otro Convenio Colectivo de Trabajo también está habilitado a
percibir las sumas que le hayan depositado mientras perteneció a empleados de
comercio. Para ello deberá presentarse con el último recibo de sueldo en el que
figure cono Convenio Colectivo aplicable el 130/75.
¿ QUÉ PASA CON
AQUELLOS EMPLEADORES QUE NO EFECTUAN EL APORTE OBLIGATORIO ?:
En primer
lugar resaltamos que el 3,50% del aporte al sistema de La Estrella se destina
en un 50% a la cuenta del trabajador y el otro 50% a financiar el sistema.
Dicho esto, en caso que el empleador (cosa muy común por cierto) no efectuara
los aportes correspondientes, el empleado se encuentra facultado a reclamar el
ingreso de los mismos.
Aquí el
empleado, estando vigente la relación laboral, está habilitado a intimar por la
totalidad del aporte (3.50%).
¿ QUÉ HACER EN
CASO QUE LA RELACIÓN LABORAL NO SE ENCUENTRE VIGENTE ?:
El trabajador
desvinculado ( sea por despido directo o indirecto, o renuncia) que descubre
que su ex empleador no le efectuó nunca los aportes se encuentra habilitado a
intimar pero esta vez no por la totalidad del aporte sino por el 50% del mismo.
Esto guarda relación con lo antedicho respecto al destino del aporte: 50% va a
la cuenta del trabajador y el restante 50% a financiar el sistema. De este
modo, el trabajador puede reclamar la integración del 1.75% de los aportes más
los intereses (tasa pasiva Banco Nación, según fuero del trabajo). El otro 50%
sólo lo puede reclamar a la empresa incumplidora la Federación Argentina de
Empleados de Comercio y Servicios.
SIEMPRE
CONSULTE CON UN ABOGADO/A DE CONFIANZA…
